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陕煤化陕北矿业韩家湾煤炭公司下大力气狠抓党员干部,柏林煤矿党委别具一格启用人才

2019年10月10日 - ag亚洲官方网站

2018年,川煤集团达竹柏林煤矿坚持党管干部原则,持续深化干部人事制度改革,通过一系列有针对性的举措,进一步激发了管理人员干事创业的热情。

陕煤化陕北矿业韩家湾煤炭公司下大力气狠抓党员干部“四风”转变

该矿党委针对基层区队技术力量不强的现状,及时通过外招、内部竞聘、科队有序交流三种途径进行补强,目前各基层区队均配备了技术员;针对个别科队执行力不强的现象,及时采取组织措施进行调整,按照专业、特长、性格重新搭配科队班子,不问出处、不论资历地启用了3名想干事、能干事的管理人员到主要部门负责人的重要岗位;针对副总师与部门负责人存在职责边界不明的现况,逐步淡化副总师层级制度,让部门负责人主动担责;针对安全生产技术部门年青人多而暂时无法提拔的实际情况,通过增设部门主管的渠道对一批骨干管理人员及时给予肯定和激励;针对改进基层党建工作的需要,通过在综采队、掘进二队、煤质销售中心等三个党支部增设副书记的方式,既培养了年轻骨干力量,也加强了党的基层基础建设;针对领导班子后备干部及时进行选配调整,给更多优秀年轻干部明确责任、压实担子。

近期,陕煤化陕北矿业韩家湾煤炭公司狠抓“四风”转变,通过开展系列“整风运动”,不断增强党员干部岗位尽责意识、服务群众意识和“提素塑形”意识,营造干事创业的氛围,推动各项工作扎实开展。

落实工作目标责任制,强化岗位尽责意识。公司围绕全年工作任务目标,按月划分指标并落实到具体部门和人员,通过每月绩效考核和年底干部综合考评进行督促落实。同时,由综合办、纪检监察、党群等部门负责人组成工作督办小组,定期对各部门重点工作开展情况进行动态督查,对工作严重滞后的部门和人员实行问责。目前,该公司各项工作按照制定的“进度表”有序推进,党员干部的岗位尽职意识得到明显增强。

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