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计算应休未休年休假工资,当年应享受的年休假未休完应该怎么办

2019年10月7日 - 企业
计算应休未休年休假工资,当年应享受的年休假未休完应该怎么办

[专业解答]

咨询:

“我工作已经12年了,按规定有10天年休假。可是2015年因为单位业务量比较大,我只休了6天的年休假,单位也没有给我增发待遇。请问,单位这样做合法吗?”

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职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以,单位应当按照该职工日工资收入的200%,另外支付年休假工资报酬。

解答:

非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费、餐费补助等。

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