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单位发放工资是否应当提供给劳动者工资清单,员工离职公司不发工资怎么办

2019年10月7日 - 企业

问:我是一家外资企业的职工,单位每月都是通过银行发放工资,但是从未提供过书面的工资清单。我想问一下单位的做法是否正确?单位发放工资是否应当提供工资单?

工资应当按照ag亚洲官方网站,合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

答:单位做法不符合政策规定。根据沪劳保综发(2003)2号文第五条规定:单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

不发工资的补偿是多少

法律并没有规定单位必须要在多少时间内支付离职员工的工资报酬,但是根据习惯,通常都是在公司发放工资的那天结清相关的费用。如果你所在的公司不发给你工资的话,可以向相关部门进行投诉。必要时还可以委托律师365网站的专业律师。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

按照法律规定,员工在离职后,公司就应该及时处理与其的劳动关系,同时支付其应得的工资报酬。但有的劳动者反映,自己离职了,公司却一直拖欠工资不发。那么此时该怎么办呢?律师365为您介绍。

《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一、员工离职公司不发工资怎么办

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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