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山东兖矿集团兴隆庄矿,潞安集团李村煤矿【ag亚洲官方网站】

2019年10月4日 - ag亚洲官方网站

针对矿井发展特殊时期的新问题,潞安集团李村煤矿结合矿井实际,着眼人员素质提升,强内功、求实效,鼓励职工立足岗位、主动学习,全面提升职工职业技能素质,为矿井发展蓄势加力,提供人才保障。

山东兖矿集团兴隆庄矿把提高职工素质作为发展的源动力,大力实施职工素质提升工程,着力构建职工素质提升平台,全力打造出一支综合素质高、整体技能强的职工队伍,为应对严峻经济形势夯实技术保障和人才保证。

该矿结合基建向生产转变的关键时期这一现实状况,及时调整策略,修改完善了年初制定的人才培养计划,按步骤、有重点的开展职工技能培训,开展了涵盖供电、通风、辅助运输、监测监控、瓦斯抽采、环保节能等多项内容的专业培训。在培训中采取理论联系实践、案例搭配分析、提问与讨论并举等有针对性的培训方法,激发职工学习兴趣,引导职工思考,真正实现从“要我学”到“我要学”的转变,逐步形成全体职工愿意学、自觉学的良好氛围,督促职工真正掌握操作技能,为矿井日后安全生产打好基础。该矿还充分发挥技术能手的“传、帮、带”作用,形成一对一的师徒关系,帮助职工在实践中进一步熟练操作技能,掌握对突发情况的应对措施,从小处着眼,从细节上提升,在提高职工实操水平的基础上确保工作效率的提升,助推职工素质建设步入新台阶。

典型“引”领营氛围。该矿充分利用各种宣传媒介的导向作用,大力宣传在历届技能大赛中取得优异成绩的技术能手的典型事迹,引领广大职工对比先进、比学赶超,形成一种“人人学技术,个个争当典型”的良好氛围。举办青年成长分享会,机电安装工区区长朱晓宁,机电环保科技术员、山东省技术能手、首届全国百名优秀青年矿工司新江将个人成长体会结合各自岗位特点,分别从创新创效、扎根矿山、扎根一线、专业成长、岗位成才、乐于奉献等方面作分享交流,教育影响广大青年职工树立劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念,为集团公司和矿井新一轮改革创新、转型发展贡献青春力量。

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