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爱上为民葆初志,索爱煤业妇女职业部唱响化雨春风

2019年10月4日 - ag亚洲官方网站

被誉为“汾西明珠”的山西焦煤汾西矿业中兴煤业座落于山西省吕梁市交城县,这座国有现代化文明矿井在这看似贫瘠又充满革命气息的土地上熠熠闪光。近年来,中兴煤业始终把职工群众放在工作重要位置,深入贯彻落实习近平同志提出的“切实保持和增强政治性先进性群众性”的讲话精神,强化党政的领导责任,积极作为、主动担当,切实抓好思想引领,凝聚广大职工群众稳定力量,保证企业始终同全体职工群众同呼吸、共命运、心连心。

山西焦煤汾西矿业中兴煤业

这些傲人的成绩使中兴人深深体会到“科技兴企”是实现安全生产的重要手段和必由之路。

中兴煤业工会女工部以“崇和 求实 精准
同创”为目标,以“春风化雨,牢筑防线”为理念,把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组和家庭,唱响“细、暖、情、帮”,筑起牢固的安全亲情防线。

实施科技兴企是中兴煤业实施安全生产的又一重要保障,各种新技术、新装备在生产实践中大量应用,不仅有效优化了矿井的安全生产环境,更从根本上预防和杜绝了事故。该矿一直不断加大对安全生产科技的投入:底鼓治理、CO2预裂增透技术、推广使用“两堵一注”注浆封孔技术、利用安全监测监控系统“大数据”分析预警管理平台、山焦汾西首个切顶卸压自动成巷无煤柱开采技术试验研究在中兴煤业1200工作面实施并取得成功……该矿以坚定“五小改革”为抓手,制定下发了《中兴煤业“大众创业、万众创新”工作实施办法》,成立“双创”组织机构,实施创新改革,充分发挥广大职工的聪明才智,营造了良好的科技兴企的氛围。近年来,该矿选送的“五小”创新成果,荣获山西省晋中市“五小”竞赛优秀成果二等奖1项,三等奖2项;荣获山西焦煤“五小”竞赛优秀成果三等奖1项;荣获集团公司科技进步一等奖1项,三等奖1项;荣获集团公司“五小”竞赛优秀成果一等奖2项,二等奖1项,三等奖2项。2016年,该矿“五小”创新项目7项,采纳实施7项,可实现创效99万余元。

中兴煤业女工部唱响春风化雨

抓好青年安全监督岗工作,对企业安全生产具有重要意义。该矿团委利用“安全生产宣传月”,开展安全签名活动,在广大青年职工中再敲安全警钟,同时,加大对青监岗员的管理,制定相应的评比制度。截止今年9月,青监岗共帮教不放心青工35人次,深入开展了“青监岗员小分队零点查岗查隐患行动”,有力地促进了矿井安全工作,真正发挥了广大青工的“安全岗哨”作用,充分体现了“安全生产、青年当先”的初衷,成为了矿井安全工作的“宣传队”、“播种机”。

在“暖”字上动脑筋。该矿女工部在全矿职工家属中开展“安全和谐家庭”创建、争当“好矿嫂”竞赛、“安全诗歌进队组”贴心活动,常吹安全枕边风。她们在职工公寓设立便民服务台,为住宿职工缝补、洗涤、熨烫衣服、钉钮扣等,使单身职工在温暖中感受到亲情与关爱,让“安全就是幸福”记牢心间。

在此基础上,面对安全形势严峻、矿井瓦斯突然升级、采掘衔接严重失调等困难,该矿彻底转变观念,从瓦斯治理理念和手段上下功夫,深入发动职工群众,开展了“人人都是瓦检员”、“人人都是通风员”活动,牢固树立了“瓦斯不治、矿无宁日”、“误报警就是事故”的理念,适时提出了“三个转变”,即:由局部型治理向区域型治理的转变,由过程型治理向超前型治理的转变,由措施型治理向工程型治理的转变。结合矿井实际,对症下药,对“抽、掘、采”衔接规划重新进行了修订,并对矿井防突机构进行了优化充实,吸收职工群众中的优秀技术人员,群策群力,严格执行“四位一体”综合防突措施。

在“帮”字上做文章。该矿女工部创新实施了青监、群监、协管“三网”互动工作方法,女工家属协管员与职工签订安全包保合同,对“三违”人员积极开展“一帮一”活动,登门走访,对症下药,有针对性的做好“三违”人员的思想转化工作。同时,女工协管员坚持到安监站和群监站了解“三违”情况,对严重“三违”人员责任到人,把好亲情帮教关,使“三违”现象从根本上得到了有效遏制。

安全生产是煤矿永恒的主题,也是煤炭企业效益的“晴雨表”,更是企业对职工最大的关爱、最重的责任。中兴煤业党政坚持把安全生产作为发展大事和民生要事来抓,在矿井安全方面始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,按照“调整、巩固、提升”的总体思路,以“定战略、谋全局,带队伍、强作风,抓关键、保安稳”的总体目标,以“中兴兴、大家兴、中兴衰、大家耻”为主旋律,全体干群要牢固树立大局意识,调整重心,激发干劲,真抓实干,以此不断提升矿井标准化水平,努力打造本质型安全生产矿井。

在“情”字上下功夫。该矿女工部定期组织女工协管员开展“送温暖,嘱安全”、“迎新春,送祝福,共筑安全防线”等安全活动,每逢节日,为一线职工送去暖和的饺子、汤圆、鸡蛋等食品;女工协管员每日在井管站为一线职工送米汤,用亲情凝聚职工安全生产合力。

为了将“感恩汾西、敬业奉献、爱我中兴、建设家园”企业文化理念渗入每位职工心中,形成全矿干部职工共同的价值观和行为准则,中兴煤业制定出台了《中兴煤业员工守则》、《宁兴小区居民文明公约》等,开展了“中兴兴
大家兴 中兴衰
大家耻”的主题活动,让每一位职工都能领悟到中兴特有的企业文化精神与实质内涵,为构建和谐文明矿区创造了有利的人文条件。

在“细”字上花力气。该矿女工部精心选拔业务精、能力强的女工、家属担任安全协管员,完善女工协管员工作例会、协管员学习会制度,制定了《中兴煤业女工协管员工作条例》、《走访帮教制度》等机制,同时在女工协管员中健全“安全协管提素质”活动机制,进一步激发了女工家属协管员的工作积极性。

一个现代化的文明矿井,离不开特色的企业文化的支撑。把先进的企业文化与安全生产结合,打造中兴文化品牌,是该矿党政现代企业经营理念的体现。

党的十八大以来,中兴煤业党委通过集中研讨、专题讲座、中心组学习等形式,分级开展教育培训,切实引导广大党员干部在思想上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。该矿党委书记围绕全国国有企业党建工作会议精神、习近平同志讲话、推进“两学一做”、加强党建“三基建设”等文件精神,在全矿党员进行了集中学习研讨会、各基层党支部也积极创新学习形式,开展“党建知识竞赛”、“微信知识平台”等;建立干部廉政档案,以此提高党员干部防腐拒变的能力;通过建立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等方式引导党员发挥作用,总结经验做法、树立先进典型,在干部与职工群众间搭起信任的桥梁。

自去产能政策实施以来,煤炭产业形势逐步好转,但面临的安全问题却不容忽视。为此,有效防范安全生产事故的发生,认真开展好矿井全面安全“体检”和安全生产大检查工作,为党的十九大召开营造和谐稳定的环境,成为该矿工作的重中之重。近几年来,中兴煤业基本建立完善了企业的决策、运营、监督、考核、反馈机制。同时,该矿严格落实隐患排查制度,完善“一矿一档”动态隐患台账,对重大隐患重点监管、挂牌督办、责任到人,有效推进了重大隐患的整治,完善了“一矿一档”工作,矿井有了严格细致的制度做保证,有效地增强了在生产中所有的岗位、人员、设备等环节的检查和控制,做到了及时发现和消除隐患,使企业牢牢将安全工作的主动权握在手中。

“女工协管员”和“青监岗员”是特殊的群众工作,是搞好安全生产管理的不可忽视的“第二防线”力量。中兴煤业党政紧紧围绕企业安全生产大局,把“女工协管员”和“青监岗员”工作作为重要内容,在不断探索和实践中,逐渐形成了创新的理念、过硬的队伍、务实的制度、可行的机制,为矿井的安全生产作出了贡献。

“第二防线”筑安全,为民分忧暖心

有一种澎湃的激情化作为职工群众服务发展的行动力,

习近平总书记在纪念红军长征胜利80周年时说:“老百姓是天,老百姓是地。忘记了人民,脱离了人民,我们就会成为无源之水,无本之本,就会一事无成。”

在这几年的时间里,中兴煤业好学上进、敬业奉献、矿荣我荣的风气越来越浓。乐于学习的人多了、懒散无事的人少了;文明礼貌的人多了,违章违纪的人少了;积极进取的人多了,固守成规的人少了。

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